Pular para o conteúdo principal

Gerente de FP&A

Descrição da vaga

Estamos em busca de um Gerente de FP&A.

Responsabilidades e atribuições


  • Orquestrar fechamento gerencial  de forma estratégica e DRE com leitura contábil, fiscal e operacional suportado pelas normas locais de contabilidade
  • Garantir Budget vs Real de receita, custos, folha, benefícios, encargos trabalhistas e despesas
  • Consolidar forecast, R&O e narrativas executivas com causas e ações preventivas e corretivas
  • Governar GCT: pedidos, contratos, centros de custo, itens-conta e classificações
  • Conectar Contábil, Fiscal, DP, Compras, Faturamento e Operações
  • Padronizar Oracle, automações e dashboards preservando regrasBrasil
  • Sustentar auditorias, procedimentos, e segregação de responsabilidade


Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios:


  • Formação superior em Ciências Contábeis, Economia, Analytics, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência em Controladoria, FP&A ou análise de dados.
  • Excel avançado, Power BI, VBA e Power Query.
  • Familiaridade com ferramentas de IA e automação, como Kimi, Claude, Codex e Copilot.

Desejável:


  • Forte conhecimento de Dados
  • Entendimento contábil e análise de DRE.
  • Experiência com ERP Protheus.
  • Conhecimento em sistemas orçamentários, como Allstrategy e Oracle EPM.
  • Inglês fluente será considerado diferencial.

Competências técnicas:


  • Capacidade analítica criteriosa.
  • Boa comunicação e desenvoltura em reuniões.
  • Resolução de problemas.
  • Visão de negócios.
  • Identificação de melhorias e oportunidades de eficiência.
  • Organização, senso crítico e foco em resultado.

Comportamentos esperados:


  • Pontualidade e comprometimento com prazos.
  • Integração com o time e demais áreas.
  • Habilidade para trabalhar em equipe.
  • Boa gestão do tempo e priorização de atividades.
  • Proatividade, postura resolutiva e capacidade de atuar sob pressão.
  • Compartilhamento de conhecimento com o time.
  • Discrição e sigilo no tratamento de informações confidenciais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o time de Atração e Seleção
  3. Etapa 3: Entrevista com a gestão
  4. Etapa 4: Contratação